• BELFORT (90000) France

Lydia BOURASSEAU

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Situation professionnelle

En recherche d'emploi
En recherche active

Présentation

Je suis à la recherche d'un poste de chargée d'ingénierie de la formation en FLE.

Mes atouts :

- Ouverture d'esprit, curiosité et créativité

- Aisance relationnelle, forte adaptabilité et soucis de communiquer avec pertinence, authenticité et bienveillance

- Sens de l'organisation et capacité à démêler des situations complexes

Compétences

  • Appréhender de manière pluridimensionnelle le développement de projets
    Aspects pédagogique, économique, organisationnel, technologique, juridique, marketing, démarche qualité
  • Assurer le pilotage du projet tout au long de son déroulement afin de garantir l’atteinte de l’objectif
    progression pédagogique, élaboration de contenus, choix de méthodes, animation en face à face individuel ou collectif, évaluation des acquis
  • Mettre en place l’infrastucture du projet
    Coordination, encadrement et animation d’une équipe projet et d’un réseau de personnes ressources multi-culturelles
  • Construire une équipe projet performante
  • Identifier, évaluer, traiter et maîtriser les risques
  • Bureautique
    Suites Microsoft Office, Apple iWork, LibreOffice
  • Gestion de communauté en ligne
    Médias communautaires, réseaux sociaux, blogs, forum
  • Infographie
    Modélisation des idées, design de l'information, présentations animées, facilitation graphique, cartes conceptuelle (Prezi)
  • Veille technologique et sectorielle
    Innovation pédagogique, cyber-apprentissage...
  • Français (langue maternelle)
  • Anglais bilingue (niveau C2)
  • Chinois mandarin (niveau C1)
  • Espagnol (niveau B1)
  • Japonais, indonésien (niveau A1)

Formations

V.A.P. Master 1, Ingénierie de Projet en Economie Sociale et Solidaire

Université de Haute-Alsace à MULHOUSE
Janvier 2011 à juin 2011
Description de la formation

La validation des acquis professionnels (V.A.P.) permet d’entrer directement dans une formation universitaire sans avoir le diplôme requis, en faisant valider une expérience professionnelle (salariée ou non), les formations suivies ou les acquis personnels développés hors de tout système de formation.
L'université de Haute-Alsace à Mulhouse m'a donné l'accès directement en Master 2, mention Ingénierie de Projet en Economie Sociale et Solidaire

Préparation au concours Cadre d'Orient (niveau Bac + 3)

INALCO (Institut National des Langues et Civilisations Orientales) à PARIS
Septembre 1987 à juin 1988
Description de la formation

Licence 3 de Langue du Monde et Formation Appliquée

DEUG LLCAO, majeure Chinois, mineure Anglais

Université Paris-Diderot, à PARIS
Septembre 1984 à juin 1986
Description de la formation

Licence 1 & 2 de Langue, Littérature et Civilisation de l'Asie Orientale, majeure Chinois, mineure Anglais

Hypokhâgne

Lycée Claude DEBUSSY à ST-GERMAIN-EN-LAYE (78)
Septembre 1983 à juin 1984
Description de la formation

Classe préparatoire 1ère année à l'entrée de l'Ecole Normale Supérieure, incluant l'étude du chinois

Baccalauréat Lettres Trilingue (Anglais, Chinois, Espagnol)

Lycée Claude DEBUSSY à ST-GERMAIN-EN-LAYE (78)
Septembre 1980 à juin 1983
Description de la formation

Baccalauréat Philosophie, Lettres & 3 langues vivantes (anglais, chinois, espagnol)

Expériences

Enseignante Français Langue Etrangère

ALLIANCE FRANÇAISE
1992 à 1996
Missions effectuées
  • Préparer et animer une vingtaine d'heures de cours de français général à destination d'un public majoritairement adulte et étudiant en intensif et en extensif
  • Enseigner en établissements scolaires et universitaires (Ngee Ann Polytechnic et Temasek Polytechnic à Singapour)
  • Accompagner des étudiants ayant un projet d'études en France aux examens du TCF (Test de Connaissance du Français) et du TEF (Test d'Évaluation de Français)
  • Évaluer les niveaux d'apprentissage du français et vérifier les acquis
  • Concevoir et mettre en œuvre des ateliers linguistiques visant à élargir l'offre de cours au sein de l'Alliance Française
Détails de l'expérience
  • Stages intensifs de langue dans le cadre de programmes de partenariat internationaux (public d'ingénieurs en vue de la construction de la LGV Taipei-Kaohsiung et d'hôtesses de China Airlines avant la liaison aérienne directe Paris-Taipei.
  • Cours privé en vue de la préparation du concours d'entrée à l'Ecole du Louvre ou de l'entrée au séminaire en France.
  • Cours privés dans le cadre de la préparation au diplôme de guide touristique à Bali, Indonésie
  • Tutorat privé d'un mémoire de maîtrise sur Camille Claudel (Université Catholique de Fujen, Taipei)
  • Animation de cours de cuisine française
  • Élaboration des sujets d'examen, examination et correction des épreuves écrites et orales du DELF et du DALF
  • Organisation et logistique culturelle (exposition de l'illustrateur Nicolas Dusonchet à l'Alliance Française de Singapour)
Description de l'entreprise

Etablissement privé d'enseignement supérieur, l’Alliance française fut créée en 1883 à Paris et représente aujourd’hui le premier réseau culturel mondial, avec 1 040 implantations dans 136 pays sur les cinq continents. Chaque année, plus de 450 000 personnes, de tous âges, viennent apprendre la langue française dans les Alliances françaises, et plus de 6 millions de personnes participent à leurs activités culturelles.

(Source : Alliance Française)

Site web de l'entreprise

http://www.fondation-alliancefr.org/

Enseignante Français Langue Etrangère

NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE
1995 à 1996
Missions effectuées
  • Concevoir et animer un tutorat de grammaire (niveaux licence et master)
Description de l'entreprise

NUS, c'est l'université nationale de Singapour qui compte 31 000 étudiants. NUS a un système de modules d'enseignement par semestre pour la conduite des cours. NUS a emprunté au système britannique l'enseignement en petits groupes (tutorats) et au système américain les crédits de cours.

La plupart des programmes d'études sont interdisciplinaires. Les étudiants peuvent passer d'un cours à l'autre au cours de leurs deux premiers semestres, s'inscrire à des modules transversaux ou suivre des cours optionnels dans différentes facultés.

NUS compte 16 facultés et écoles, dont un Conservatoire de Musique. Actuellement, il compte sept collèges d'outre-mer dans les principaux centres d'affaires à Shanghai et à Beijing (Chine), en Israël, en Inde, à Stockholm (Suède), à Silicon Valley et à Bio Valley (É.-U.)

(Source : NUS)

Site web de l'entreprise

http://nus.edu.sg/

Responsable Développement et Partenariats

BENLLY SENKO
1996 à 1997
Missions effectuées
  • Développer des boutiques de détaxe dans les aéroports d'Asie du Sud-Est
  • Négocier les partenariats avec les marques françaises
  • Représenter l'entreprise japonaise dans les salons internationaux
Détails de l'expérience
  • Études d'opportunité pour des implantations dans les aéroports d'Asie Orientale en construction ou en rénovation (Economist Intelligence Unit)
  • Recommandations sur les axes de développement des marchés géographiques (Batam en Indonésie, de Hong Kong, de Shanghai, de Kuala Lumpur)
  • Élaboration des études stratégiques (étude de marché, veille concurrentielle, préparation aux implantations géographiques)
  • Identification des partenaires potentiels pour la distribution de produits cosmétiques et parfums (Guerlain, Dior, Chanel)
  • Sollicitation d'un portefeuille de partenaires (cabinet juridique pour l'établissement de joint-ventures, IBM pour l'informatique, agenceur de boutiques...)
  • Négociation des accords de partenariats (contrat d’exclusivité pour la vente des montres d'artistes en Asie du Sud-Est pour les marques Picasso et Keith Hearing)
  • Mise en place des accords et suivi de leur évolution
Description de l'entreprise

Filiale singapourienne du groupe japonais SENKO chargée d'import-export en Asie du Sud-Est. Benlly SENKO n'existe plus aujourd'hui.

Missions effectuées
  • Mettre en place les objectifs validés par le Comité Exécutif et la Direction du Développement et de l'Innovation afin d'accompagner au mieux les mutations de l'organisation
  • Faciliter la circulation de l'information relative au projet auprès des différentes parties prenantes
  • Gérer le relationnel du Directeur Général Délégué avec les sociétés clientes et les partenaires
  • Coordonner les déplacements, réunions, séminaires internes et événements clients
Détails de l'expérience
  • Identification des dysfonctionnements, apport de solutions adaptées, élaboration de plans d'action dans le cadre du développement d'une nouvelle organisation transversale par projet.
  • Composer des équipes projets transversales parmi les différentes entités opérationnelles et fonctionnelles (organisation des réunions, création d'une base de données pour le suivi)
  • S'assurer de la participation de chacun des membres du groupe projet
  • Rendre compte à la direction de l'avancée des projets, des difficultés rencontrées
Description de l'entreprise

Gras Savoye est une société de courtage d’assurance multispécialiste, de réassurance et de management des risques.

Premier courtier d’assurance en France depuis 1992, Gras Savoye dispose du premier réseau de courtage en France avec une présence dans une trentaine de villes dans l’Hexagone et cinq bureaux et filiales Outre-mer.

10ème courtier mondial, le groupe est également un acteur majeur au plan international grâce à ses implantations dans quarante pays. Directement présent en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie, Gras Savoye forme par ailleurs avec son partenaire anglais Willis (n°3 mondial) un réseau actif dans 120 pays (20 000 collaborateurs).

En 2009, Gras Savoye a réalisé un chiffre d’affaires brut consolidé de 547 millions d’euros et comptait 3 670 collaborateurs.

(source : Gras Savoye)

Site web de l'entreprise

http://www.grassavoye.fr

Projet de création d'entreprise

GOURMETHIC
2005 à 2007
Missions effectuées
  • Élaborer un plan de développement dans un secteur dynamique mais aux contraintes liées à la réglementation multiples
  • Rechercher des partenaires financiers
Détails de l'expérience
  • Stage d'un an en immersion au Ritz Paris (formation complète en cuisine et pâtisserie françaises à l'École Ritz-Escoffier et stages au restaurant gastronomique "L'Espadon", dirigé par le chef Michel Roth) du 10/01/2005 au 16/12/2005
  • Ébauche d'un plan d'affaires (stage de 300 heures d'aide à la création et à la gestion d'entreprise du 30/05/2006 au 28/07/2006)

Coordinatrice Projet d'Installation

DUFF & PHELPS
2007 à 2008
Missions effectuées
  • Piloter le projet d'installation du siège social parisien
  • Améliorer les processus de gestion des ressources humaines
  • Mettre en place un support administratif et financier dans le respect des consignes du groupe
  • Assurer un rôle d'interface entre les directions du groupe (organisation de type matricielle), les banques et les administrations, les cabinets RH, comptable et juridique, les fournisseurs et le personnel
Détails de l'expérience
  • Coordination des différentes compétences métiers intervenant sur le projet d'installation des nouveaux locaux du siège social (équipe de direction de projet aux États-Unis, MOA, organismes de contrôle sécurité, fournisseurs américains et locaux)
  • Sélection des fournisseurs, gestion des contrats, règlement des factures
  • Diagnostic, analyse des pratiques RH à mettre en place (gestion de la paie, gestion administrative du personnel, gestion contractuelle individuelle)
  • Anticipation d'un redressement URSSAF, récupération des sur-cotisations sociales, mise en place de la déclaration automatisée des données sociales unifiée
  • Mise en place de la complémentaire santé obligatoire ainsi que la couverture prévoyance et la retraite complémentaire
  • Négociation d'avantages salariés avec la DRH internationale (tickets restaurant, remboursement de 50% de la carte transport, meilleure couverture prévoyance et retraite)
  • Intégration d'une cinquantaine de collaborateurs en 4 mois (organisation d'entretiens de recrutements sensibles, élaboration des contrats de travail adaptés à la législation française, mise à disposition des postes de travail, gestion simplifiée des embauches à partir de modèles de documents)
  • Conseil en RH pour les salariés du bureau parisien (2 à 60 salariés en 6 mois)
  • Établissement des déclarations fiscales à partir des chiffres du DAF européen
  • Organisation du voyage à Paris du comité de direction américain et des directeurs des filiales européennes pour l'inauguration des locaux en pleine grève des transports
  • Négociation de partenariats avec des hôtels (Le Grand Hôtel Intercontinental, Hôtel Waldorf Madeleine à Paris)
Description de l'entreprise

Duff & Phelps est le leader mondial indépendant du conseil dans les domaines de l’évaluation financière et du corporate finance.

Avec plus de 2000 collaborateurs répartis dans 70 bureaux, situés dans 30 pays, en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Asie, Duff & Phelps accompagne et conseille ses clients sur des problématiques tant locales qu’internationales.

En France, le bureau de Duff & Phelps couvrant également la Belgique et la Suisse a été créé en 2007. Duff & Phelps en France propose une offre de conseil indépendant aux grands groupes internationaux industriels et financiers (banque et assurance), aux entreprises en croissance de taille moyenne, aux acteurs publics et aux fonds de capital-investissement, ainsi qu’aux cabinets d’avocats.

(Source : Duff & Phelps)

Site web de l'entreprise

http://www.duffandphelps.fr/

Animateur de Communauté

LES ROBIEN DE LA COLÈRE BELFORTAINS
2009 à 2011
Missions effectuées
  • Définir et créer les différents espaces communautaires en ligne
  • Animer et développer la communauté par la production de contenu participatif
  • Susciter de l'intérêt pour la vie de l'association et un engagement dans des démarches collectives
  • Développer les relations publiques (copropriétaires, syndics, promoteur immobilier, presse, élus)
Détails de l'expérience
  • Conception fonctionnelle et suivi du développement technique de la plateforme communautaire, coordination avec l'administrateur des améliorations techniques à apporter pour faire évoluer les supports.
  • Création et gestion des espaces d'échange (page Facebook, blogs, forum) dédiés à l'association afin de pouvoir communiquer directement avec les adhérents, les copropriétaires résidant hors Franche-Comté, les conseils syndicaux, les élus locaux et la presse.
  • Lancement des sujets de manière à susciter le débat, le partage d'expérience ou les échanges sur les droits et devoirs locatifs tout en veillant au respect des conditions générales d'utilisation du site mais également du code éthique du web pour la modération des contenus
  • Direction administrative de l'association de Loi 1901 (statuts, formalités de création et de dissolution, règlement intérieur)
  • Conduite des activités de l'association (organisation des AG et des réunions, mise en œuvre des décisions collégiales)
  • Contrôle annuel des charges locatives (production de tableaux de bord, création d'une base de données sur Base/LibreOffice) en vue de récupérer le trop perçu (40% de factures litigieuses, 15 500€ cumulés sur 5 exercices).
  • Médiation pour obtenir une étude thermique des immeubles jusqu'à obtention de travaux pour améliorer le confort thermique (enveloppe de 50 000€).
  • Négociation pour la mise en place de pré-états des lieux de sortie, le remboursement des franchises suite à des actes de vandalisme sur une trentaine de véhicule
Description de l'entreprise

Les Robien de la Colère Belfortains, association de locataires à but non lucratif de Loi 1901, a été créée le 13/02/2010, suite à la constitution spontanée d'un collectif de résidents, victimes d'actes de vandalisme en série, fin 2009.

L'association a révélé de nombreux dysfonctionnements observés par la majorité des locataires dans le cadre de l'occupation de leur logement. Rassemblés en collectif de résidents, les locataires ont pu mener des actions concertées afin d'améliorer les conditions de vie dans les ensembles immobiliers neufs, construits à Belfort dans le cadre des dispositifs d'incitation fiscale en faveur de l'investissement locatif immobilier dits de Loi de Robien. Elle a été dissoute le 12/02/2014.

Elle a emprunté son nom au reportage d'Envoyé Spécial sur France 2 qui a été le premier à dénoncer ouvertement les dérives de la Loi de Robien.

Coordinatrice Projet Urbain

SYNDICAT MIXTE DES TRANSPORTS EN COMMUN
2011 à 2013
Missions effectuées
  • Présenter le projet Optymo phase II et valoriser l'offre multi-modale de transport auprès des professionnels
  • Réaliser un sondage d'opinion sur le projet d'aménagements urbains occasionnés par le nouveau réseau Optymo
  • Établir avec les personnes en difficulté pendant les travaux une relation d'écoute, de soutien, de conseil et d'entraide
  • Accompagner les commerçants du centre-ville par des opérations de concertation, de médiation et par le règlement amiable des litiges
  • Cerner les demandes des usagers pour les orienter au mieux à l'agence Optymo Phase II et sur site
Détails de l'expérience
  • Présentations en porte à porte aux commerçants et artisans Belfortains sur iPad (+ 1000 commerces)
  • Analyser les résultats du sondage d'opinion de manière quantitative et qualitative
  • Élaboration de tableaux de bord (statistiques, suivi)
  • Présentation du projet auprès des salariés des entreprises ou des administrations demandeuses
  • Soutien personnalisé à la fois matériel (dossier d'indemnisation auprès de la CCI, règlement de litiges) et moral (présence active sur le terrain, résolution de problèmes au jour le jour, préoccupation d'un public désorienté...)
  • Rédaction de rapports d'activité hebdomadaires
Description de l'entreprise

Le Syndicat Mixte des Transports en Commun (SMTC) est l’Autorité Organisatrice des Transports du Territoire de Belfort. Etablissement public, il est de sa responsabilité d’organiser et de mettre à disposition un service public de transport en commun des personnes. Le SMTC est administré par un conseil syndical de 30 élus issus des collectivités inscrites dans le périmètre de transports urbains.

Après le constat d’un réseau de transport en commun obsolète et vieillissant, l’équipe du SMTC, présidée par Christian Proust, propose en 2004, une nouvelle politique de mobilité concertée entre tous les acteurs du département (Ville de Belfort, Communauté d’Agglomération Belfortaine, Conseil général du Territoire de Belfort, Communautés de Communes).

Avec la modernisation du réseau Optymo en 2007 Le SMTC lance en 2012/2013 le projet Optymo Phase 2. Après 2 ans de travaux, le SMTC a proposé une offre unique en France, l'offre triple play (bus, vélo et auto en libre-service) accessible avec une seule carte, le Pass Optymo.

(Source : SMTC 90)

Site web de l'entreprise

http://www.smtc90.fr/

Loisirs

  • Wutao (création contemporaine née du métissage de différentes techniques : Qigong, Taijiquan, Yoga, bio-énergie occidentale)
  • Yoga Bikram (type de yoga dérivé du hatha yoga et pratiqué dans une pièce chauffée à 40,6 °C avec une humidité de 40 %)
  • Sports aquatiques : aquagym, aquabike, training aquatique
  • Plaisirs de la Table, œnologie, décoration de la table, compositions florales, création d'ambiance, accueil des hôtes...
  • Gastronomie française (École Ritz-Escoffier-Paris)
  • Cuisine thaï (Blue Elephant Cooking School-Bangkok)
  • Alimentation consciente
  • Passion pour l'Asie depuis toujours (nombreux séjours : Chine, Taiwan, Japon, Indonésie, Malaisie, Singapour, Thaïlande)
  • Intérêt pour les "villes désirables" (éco-habitat, végétalisation urbaine, projets d'économie circulaire, biomimétisme)
  • Recherche en anthropologie médicale (Ayurveda, Médecine Traditionnelle Chinoise, Yoga massage thaï, guérisseurs, chamans)
  • Textures (masques, costumes, couture, broderie)
  • Couleurs (décoration intérieure, illustration, en formation de digital painting)
  • Odeurs (diplômée en aromathérapie)
  • Saveurs (dégustation d'épices, alliance de mets & vins/thés)